Katalog dopuszczonych narzędzi
Które narzędzia AI są zatwierdzone, w jakich wersjach i do jakich zadań. Prosta lista, którą pracownik rozumie bez konsultacji z prawnikiem.
Bezpieczeństwo
Polityka AI to dokument i szkolenie, które odpowiadają na jedno pytanie: co pracownikom wolno wprowadzać do narzędzi AI, a czego nie. Ustalamy zasady, dobieramy narzędzia z odpowiednimi gwarancjami przetwarzania danych i szkolimy zespół. Efekt: AI działa w firmie legalnie i bez ryzyka wycieku.
W większości firm pracownicy używają AI, zanim firma podejmie o tym decyzję — wklejają fragmenty umów, dane klientów i wyniki finansowe do darmowych narzędzi. Zakaz nie działa, bo narzędzia są dostępne z telefonu. Działa jasna zasada plus narzędzie firmowe, w którym praca jest bezpieczna i wygodniejsza.
Które narzędzia AI są zatwierdzone, w jakich wersjach i do jakich zadań. Prosta lista, którą pracownik rozumie bez konsultacji z prawnikiem.
Trzy poziomy: dane publiczne (wolno), dane wewnętrzne (tylko w narzędziach firmowych), dane wrażliwe i osobowe (zasady szczególne lub zakaz).
Kiedy odpowiedź modelu wymaga sprawdzenia przez człowieka i kto bierze odpowiedzialność za treść przekazaną klientowi.
W tym wymóg zapewnienia kompetencji AI wśród pracowników korzystających z takich systemów oraz zasady informowania o automatycznym przetwarzaniu.
Podstawy przetwarzania, powierzenie danych dostawcy, transfer poza EOG, minimalizacja i okres przechowywania.
Jak pracownik może zgłosić potrzebę użycia nowego narzędzia i kto podejmuje decyzję. Bez tej ścieżki polityka zamienia się w martwy dokument.
Najważniejsza różnica dotyczy tego, czy dostawca wykorzystuje wprowadzone treści do trenowania modeli. W planach firmowych (ChatGPT Team i Enterprise, Claude for Work, Microsoft 365 Copilot, Gemini w Workspace) domyślnie nie są wykorzystywane. W wersjach darmowych i indywidualnych bywa inaczej i zależy od ustawień konta.
| Co sprawdzić | Dlaczego to ważne |
|---|---|
| Czy dane służą do trenowania modelu | Decyduje o tym, czy treść umowy może trafić do modelu dostępnego innym |
| Okres przechowywania rozmów | Wpływa na zakres danych, które trzeba wykazać przy incydencie lub kontroli |
| Lokalizacja przetwarzania danych | Transfer poza EOG wymaga podstawy prawnej i odpowiednich zabezpieczeń |
| Zarządzanie kontami i dostępami | Konta prywatne pracowników oznaczają brak kontroli firmy nad danymi |
| Dostępność dziennika działań | Bez logów nie da się ustalić, co i kiedy zostało przetworzone |
| Umowa powierzenia z dostawcą | Wymagana przy przetwarzaniu danych osobowych w narzędziu zewnętrznym |
Ustalamy, z jakich narzędzi AI pracownicy już korzystają i jakie dane do nich trafiają. Zwykle jest to zaskoczenie dla zarządu.
Przygotowujemy dokument dopasowany do Waszej branży i istniejących polityk bezpieczeństwa — nie szablon do podpisu.
Wskazujemy, które plany kupić i jak je skonfigurować, żeby zasady były wykonalne w praktyce, a nie tylko na papierze.
Dwu- lub czterogodzinne szkolenie z bezpiecznej pracy z AI: co wolno, czego nie, jak rozpoznać ryzyko. Na realnych przykładach.
Narzędzia i przepisy zmieniają się szybko. Raz na kwartał aktualizujemy listę dopuszczonych narzędzi i zasady.
Artykuły oparte na publicznych raportach i badaniach — każdy z podaniem źródła danych. Pełna lista: baza wiedzy AI Box.
Rozmowa bez zobowiązań
Podczas 20-minutowej rozmowy pytamy o procesy, zespół i to, co dzisiaj zjada najwięcej czasu. Na tej podstawie proponujemy konkret: warsztat, szkolenie albo wdrożenie AI — albo mówimy wprost, że w Twoim przypadku szkolenie nie jest jeszcze potrzebne.
Możesz też napisać: kontakt@aibox.edu.pl