Opisy stanowisk i ogłoszenia
Szybkie przygotowanie spójnych ogłoszeń w tonie firmy, w kilku wariantach pod różne kanały i grupy kandydatów.
Szkolenia dla działów
Szkolenie AI dla działu HR i rekrutacji
Szkolenie dla HR łączy praktykę z ostrożnością, bo dane kadrowe to jeden z najbardziej wrażliwych obszarów w firmie. Uczymy wykorzystania AI w rekrutacji, onboardingu, komunikacji wewnętrznej i analizie danych — jednocześnie jasno wyznaczając granicę, za którą model nie może podejmować decyzji o ludziach.
Do czego ten zespół wykorzystuje AI w praktyce?
Wsparcie w preselekcji
Streszczanie i porządkowanie zgłoszeń oraz przygotowanie pytań na rozmowę — przy zachowaniu zasady, że decyzję o kandydacie podejmuje człowiek.
Onboarding i baza wiedzy
Materiały wdrożeniowe, ścieżki szkoleniowe i asystent odpowiadający nowym pracownikom na pytania o procedury.
Komunikacja wewnętrzna
Ogłoszenia, materiały o zmianach organizacyjnych, podsumowania badań zaangażowania — szybciej i spójniej.
Analiza danych kadrowych
Podsumowania ankiet, analiza rotacji i przyczyn odejść, przygotowanie raportów dla zarządu na podstawie danych zanonimizowanych.
Rozwój kompetencji AI w organizacji
HR najczęściej odpowiada za realizację obowiązku kompetencji AI z AI Act — pokazujemy, jak zaplanować i udokumentować program szkoleń.
Co znajduje się w programie szkolenia?
- Zasady pracy z danymi kadrowymi w narzędziach AI — co wolno, czego nie wolno nigdy
- Praca na Waszych opisach stanowisk, ankietach i materiałach onboardingowych
- Rekrutacja: gdzie AI pomaga, a gdzie tworzy ryzyko dyskryminacji i błędnej oceny
- RODO i AI Act w kontekście HR — w tym systemy wysokiego ryzyka
- Analiza danych i przygotowanie raportów zarządczych
- Rola HR w programie kompetencji AI dla całej firmy
- Automatyzacje: obieg dokumentów kadrowych, odpowiedzi na powtarzalne pytania pracowników
Jak wygląda organizacja szkolenia?
| Element | Standard |
|---|---|
| Czas trwania | 1 dzień (7 godzin) lub 2 dni przy programie zaawansowanym |
| Wielkość grupy | 8–15 osób (warsztat), do 30 osób (szkolenie) |
| Forma | Stacjonarnie w siedzibie firmy lub online |
| Materiał ćwiczeń | Realne zadania i dokumenty uczestników |
| Cena | 7 000 – 14 000 zł netto |
| Po szkoleniu | Biblioteka promptów, certyfikaty, raport z listą procesów, 30 dni kontaktu mailowego |
Więcej na ten temat w naszej bazie wiedzy
Artykuły oparte na publicznych raportach i badaniach — każdy z podaniem źródła danych. Pełna lista: baza wiedzy AI Box.
Najczęściej zadawane pytania
Czy można wykorzystywać AI do oceny kandydatów?
Do porządkowania i streszczania zgłoszeń — tak. Do automatycznego odrzucania kandydatów — nie zalecamy, a AI Act traktuje systemy wykorzystywane w rekrutacji i ocenie pracowników jako obszar wysokiego ryzyka, z dodatkowymi obowiązkami. Uczymy podejścia, w którym model przygotowuje materiał, a decyzję podejmuje człowiek.
Czy wolno wprowadzać CV kandydatów do narzędzi AI?
Tylko w narzędziach objętych umową powierzenia przetwarzania danych, w minimalnym zakresie i po poinformowaniu kandydatów o sposobie przetwarzania. W wielu firmach prostszym rozwiązaniem jest praca na danych pozbawionych identyfikatorów — na szkoleniu pokazujemy, jak to zorganizować.
Czy AI pomoże nam w utrzymaniu pracowników?
Pośrednio: przez szybszą analizę ankiet i rozmów wyjściowych oraz przez odciążenie zespołów z żmudnych zadań. Modele nie przewidzą jednak odejścia konkretnej osoby i ostrożnie podchodzimy do narzędzi, które to obiecują.
Kto w firmie odpowiada za obowiązek kompetencji AI z AI Act?
Formalnie organizacja jako całość, praktycznie najczęściej HR wspólnie z IT i bezpieczeństwem. Pomagamy zaplanować program szkoleń oraz sposób jego dokumentowania — listy obecności, program godzinowy, efekty uczenia się.
Ile kosztuje szkolenie AI dla działu HR?
7 000–14 000 zł netto za dzień dla grupy do 15 osób. Przy dużych organizacjach HR zamawia zwykle dwa formaty: szkolenie dla własnego zespołu oraz krótszy program podstawowy dla wszystkich pracowników, realizowany w kilku grupach.
Rozmowa bez zobowiązań
Zostaw numer telefonu — oddzwonimy
Podczas 20-minutowej rozmowy pytamy o procesy, zespół i to, co dzisiaj zjada najwięcej czasu. Na tej podstawie proponujemy konkret: warsztat, szkolenie albo wdrożenie AI — albo mówimy wprost, że w Twoim przypadku szkolenie nie jest jeszcze potrzebne.
- Bez prezentacji sprzedażowej i bez zobowiązań
- Konkretna rekomendacja zakresu i widełki budżetowe
- Rozmawiasz z osobą, która prowadzi warsztaty, nie z call center
Możesz też napisać: kontakt@aibox.edu.pl